舒华体育，专业、科学的运动健康解决方案提供商，以“产品智能化，运动娱乐化、科学化”为发展思路，提供多元化健身器材产品，是行业内产业链最为完整的企业之一,涵盖家庭健身器材、商用健身器材、全民健身器材、理疗按摩器材、健身小件及商业空间道具等产品，并提供运动健康服务，输出科学运动干预方案，为用户提供专业、科学的健身解决方案、产品和服务，让简单运动融入每个人的生活，帮助人们构建健康生活方式，从而实现健康目标，推动社会更加美好。
舒华于1996年,成立于中国体育产业基地——晋江，迄今已分别在福建晋江、泉州台商投资区以及河南商丘共拥有三个生产基地，并在上海设立运营中心。在全国范围内拥有近千家售服网点，拥有国内行业领先的售服体系。同时，舒华逐步推行品牌国际化战略，全球业务涉及欧美、中东、东南亚等数十个国家和地区。
未来，舒华将一如既往地秉承“诚信?拼搏?创新?共享”的核心价值观，坚持为用户提供更高品质的产品、更完善的服务、更科学的健身指导，推进舒华品牌国际化进程，朝着“成为全球运动行业最具规模的领先者”的伟大愿景努力迈进！
舒华相伴，健康同行！期待您的加盟！
一、工作福利待遇
1、作息标准：8小时/日，周休制根据所在区域执行，如上海办公区双休、福建及河南厂区非生产制造供应系统大小休、生产制造供应系统单休。
2、宿舍环境：福建及河南厂区免费提供1-4人/间的公寓式宿舍，配套独立洗手间、空调、热水器、饮水机、数字电视及无线网络，并每月给予定额水电费津贴；福建厂区在职夫妻双职工外租房可享300-400元/月津贴。
3、用餐环境：餐厅环境宽敞、卫生、菜品色香味美价廉，福建厂区引进多家专业餐饮机构以承包性竞争模式经营，晋江总部厂区常驻一线员工享有10元/天/人的正常出勤伙食津贴，台商厂区常驻员工享有10元/天/人的正常出勤伙食津贴；河南厂区设自营非盈利性食堂，常驻员工享有7.5元/天/人的正常出勤伙食津贴。
4、津贴福利：设有逢五年十年及以上老员工奖（5克黄金/人呈倍递增）、福利委员会（费用低于1万元的困难员工资助）、学习津贴（2500-50000元）、工龄奖（100-400元/月）、五险一金（按比例缴交）、节假日福利（如三八节、端午节、中秋节礼品）、结婚礼金、开工红包、丧事慰问金、生病慰问金、生日礼物、老员工活动经费等。
5、休假福利：设有法定假（11天）、年假（5-15天）、学习假（7天）、产假（128-158天）、陪产假（10-30天）、婚假（10-21天）、哺乳假（1年）及春节长假（12天）等。
6、企文活动：每年度组织评选“优秀员工”、”企业标兵”、“优秀新人”、“劳动模范”等奖项，给予500-1000元/人的奖励；每月举行员工生日活动，不定期组织登山、看海、户外拓展等各种形式员工文化活动。
7、业娱生活：厂区内配套大型员工活动中心，内设网吧、健身房、台球室、练歌房、乒乓球室等，另建有室内外灯光篮球场、足球场、排球场及羽毛球场，为员工创造温馨、和谐、文化氛围浓厚的生活娱乐环境。
8、慈善基金：2011、2012分别向晋江慈善委员会、泉州台商投资区慈善总会各捐赠500万元，2016年再次向泉州台商投资区慈善总会捐赠1000万元作为社会慈善资助金，主要对象为员工及直系亲属遭受意外伤害、员工子女考取重点大学因家庭经济而辍学等且一次性支出在1万元以上的在职员工，资助金额安排为单笔人民币1万至10万元。
人才招聘福利政策
1、新入职保底薪资福利：新入职展架事业一中心（制造一部、二部、三部）、展架事业二中心木制制造部及器材制造一中心（生产一、二部）生产现场一线计件制普技工需求岗位的新员工给予入职后三个月的计时保底薪资，按照普工16元/小时、一般技工20元/小时、特殊技术工25元/小时给予计时保底，工时核算按正常出勤工时加加班工时合计，在享有新入职员工计时保底福利期间个人提出离职的则自提出离职之日当月不再享有此项福利。
2、新入职人员车费补贴：新入职展架事业一中心（制造一部、二部、三部及生技部）、展架事业二中心木制制造部及器材制造一中心（生产一、二部及生技部）生产现场一线普技工需求岗位（含器材、展架生管部门一线岗位员工及人力行政中心一线岗位员工如：搬运工、理货员、保安、保洁等参照普工标准），可根据不同户籍区域享有150-500元实报实销的车费补贴，入职期满1个月后同第1个月薪资一并发放50%，期满3个月后同第3个月薪资一并发放剩余50%。补贴发放期间离职的则不再享有相应补贴福利。
二、联系方式及地址
晋江厂区：0595-85995535、福建省晋江市池店镇仕春工业区舒华工业园
台商厂区：0595-68181510、福建省泉州台商投资区惠南工业区四期舒华工业园
商丘厂区：0370-3127070、河南省商丘市梁园区梁园路北段 点击查看更多详情