新东家给东陆饭店140多名职工开出两条安置路 律师称此举违反劳动法

　　5天前，东陆饭店原职工秦阳接到了新东家云南汇升房地产开发经营有限公司（下称汇升公司）的一张工作人员安置登记表。登记表要求员工选择是否愿到大理中民合众酒店工作，但对于职位、工龄、保险等新东家均没有具体表态。秦阳已怀有7个月身孕，未来的就业安置让她担忧不已。

　　职工：安置措施不具体

　　今天是东陆饭店原职工作选择的最后期限，如不填安置登记表将被视为愿意自谋出路。且汇升公司要求职工必须先解除跟云南东陆饭店有限公司的合同才能作出选择，而对职工以前享有的权益没有具体的表态。昨日，东陆饭店原140多名职工集聚在饭店门口。他们为自己的前途担忧不已。

　　昨日13时许，在东陆饭店停车场内的后门处，30余名职工集聚在一起。职工李先生说，在汇升公司接手东陆饭店的几个月中，饭店140多名员工都继续工作，并领取了相应的报酬，截至10日饭店改造装修暂时停业，员工每天都在岗位待业。8月10日，汇升公司给员工发了一张安置登记表，要求员工选择是否去大理中民合众酒店工作。如果不愿意将按以前的工资标准，领取7、8月份工资，自己另谋出路。

　　汇升公司还要求员工在作出安置选择前，必须解除跟东陆饭店有限公司签订的合同。“什么具体的安置措施都没有，叫我们怎么选择？”七八名员工气愤地说。其中的李先生说，公司有工作10多年的老员工，他们的工龄、工资，是否按照以前的合同标准算？怀孕7个月的秦阳困惑更多，她说，自己如果同意去大理，不可能挺着大肚子下去，而且自己享有的生育保险，能不能继续享有？处于哺乳期的刘青则说，饭店现在约有10名妇女处于哺乳期，且大多数员工家都在昆明，到大理工作，能否享有哺乳期员工的休假权利她们并不清楚。

　　“最重要的是解除了跟东陆饭店的合同，汇升公司会不会跟我们签订新的合同都没有明确答复。”东陆饭店员工担忧地说，在此期间，员工多次找相关的领导询问，但都没有得到明确的答复。

　　汇升老总：不清楚员工疑问

　　在现场采访的时候，汇升公司一保安对记者说：“公司拒绝采访，请你们出去。”为此，情绪激动的员工跟该保安发生了争吵。记者要求进入饭店采访时遭到了保安的拒绝。昨日17时30分许，记者致电汇升公司总经理贺石林，他在电话中称对于员工提出的具体疑问他并不清楚，且公司劳动人事部门还没有办公室电话。

　　针对员工们的困惑，云南鑫金桥律师事务所的刘爱国律师说，如果情况真如员工所说，则汇升公司的做法违反了国家劳动法的相关规定。根据相关规定，员工以前跟东陆饭店有限公司签订的合同继续有效，只有在涉及到岗位变动时，才要与新的公司签订一个补充协议；如果涉及到保险，则办理一个转换手续就可以了；员工合同已经到期的才需跟新公司签订合同。哺乳期妇女、怀孕期妇女享有国家劳动法规定的权益。

　　□ 新闻链接

　　2007年4月6日，云南中民合众投资有限公司以4060万元的价格拍得东陆饭店。4月26日，云南汇升房地产开发经营有限公司正式接手东陆饭店。

（出处：sina）