中国人事部昨天(8日)发布消息，中组部、人事部已于日前印发《公务员考核规定（试行）》。公务员的年度考核结果将分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，连续三年以上考核结果优秀的公务员，晋升职务时将优先考虑。而对于不称职等次的公务员，将降低一个职务层次任职。

    机关评优最多两成

    按照这份新出台的规定，优秀等次的人数，一般控制在本机关参加年度考核公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。

    规定指出，公务员考核要坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

    对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

    评优结果需要公示

    对于如何进行年度考核，规定指出，首先由被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职。主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。对拟定为优秀等次的公务员则要在本机关范围内公示。

    最后，将由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次，并将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。此外，规定还提出，对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。

    公务员等级能上能下

    公务员年度考核的结果将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。《规定》提出，要通过考核，发现公务员的长处和不足，有针对性地加强培训，提高公务员能力。

    同时，这份规定还强调了能上能下。对连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时将优先考虑。而对于不称职等次的，将降低一个职务层次任职。以进一步调动公务员工作的积极性、主动性、创造性。

    两部门要求，规定下发后，各级公务员主管部门要加强分类指导，针对不同类别、不同层级机关、不同职务层次的公务员，研究具体的考核标准。（记者 马力）

（出处：新京报）