优秀绩效评估系统的要素

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优秀绩效评估系统的要素

日期：2006年12月2日作者：人气： 查看:[大字体中字体小字体]

人力资源部门首先必须决定绩效评估最终要达到什么目的，然后再设计相应的表格和流程。

　　评估系统的要素包括：

　　●在上一次评估时，经理和员工一起设定的目标

　　●所有需要被衡量的技能列表，包括典型行为案例

　　●适合组织的评分等级

　　●员工自我评估的空白表格

　　●主管评估的空白表格

　　●主管对于员工绩效需要特别点评的空白表格

　　●给员工的发展建议

　　●在下一次评估日之前必须完成的工作目标

（出处：世界经理人文摘）

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