仅仅10天，仅仅是网上报名，2004年中央国家机关公务员的报名者就达36万人，而招考的职位总数只有7900个，竞争之激烈，不难想像（见11月2日《北京晨报》）。

公开招考，机会均等，公平竞争，无疑是一种社会文明的体现，也是改革开放的重要政治成果之一。报考是每个人的权利，可看到以上那样的数字，那几乎微乎其微的机会，作为“过来人”，我实在有些高兴不起来。

几年前，笔者也和如今的报考者一样，跃跃欲试地报考北京某区级政府的副处级公务员，总共有几十个职位。那时候还没有网上报名这种形式，报名现场用“人山人海”来形容毫不过分。除报名填表外，还要求每位报名者买上两本复习资料，以备笔试之需。两本书大约在30~40元，我大概算了一下，仅卖书一项，招考部门就可收入几十万元。

及至坐在笔试的考场，我立刻有了“悔不该考”的感觉——仅我报考的这一个职位，参加笔试的竟达70多人。一个多月高度亢奋的精心准备，此刻一下子冷了许多。考完了，我再也没有过问此事的欲望，结局也可想而知。

公务员尤其是中央国家机关的公务员，对当今处于“求职难”大环境下的优秀青年来说，诱惑力不言而喻。但我觉得，这个“独木桥”实在太窄了，不如把精力放在机会相对较多的其他岗位上。另外，进了国家机关也并非入了“保险柜”，工作压力是一方面，自身难以抗拒的客观原因，致使好不容易拼来的岗位轻易失去的也有很多。笔者一位旧同事，曾在公开招考中考入国务院某部委机关，当时大家都为他高兴。可是仅四五年就赶上该部被撤编，与其他部委几经兼并后，他最终走出了机关大楼，不得不进入了一家企业工作。

对于招考机关来说，“分母”太大其实也未必全是好事，除了工作量随之加大、招考成本增加之外，试想，看到这么多人报名，机会这么少，就算是确实优秀的人，也不敢将百分之百的热情与精力“赌”在这一条道上。因此，从客观意义上说，报名的人多，未必就能做到真正的“优中选优”。从这个意义上看，选择最优秀的人才，仅凭“公开报名，择优录取”等形式上的东西，没有一套真正科学的做法，还不太可能真正如愿以偿。（马龙生 ）

《中国青年报》

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