吴先生 (男,30岁)

更新时间:2017-09-11
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最高学历:大专 | 工作经验:5-10年 | 专业:工商管理类

婚姻状况:已婚

现居住地:晋江深沪

求职状态:我目前在职,正考虑换个新环境。(如有

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2017-09-11更新

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求职意向
期望月薪:5000~10000元/月|工作性质:全职
期望地区:福州市,石狮市,晋江市|期望行业:互联网、电子商务
期望岗位:人力资源经理,总裁助理/总经理助理,办公室主任
工作经历
2015年12月-至今|办公室主任|某电商园

职责一 职责描述:公司战略规划与目标
1、负责人力资源部的全面统筹规划、各阶段的工作计划的制定,提报审批后,组织执行实施
2、组织系统优化、制度建设规划、人力资源供需平衡规划、人力资源开发规划、绩效管理系统搭建等。
职责二 职责描述:人力资源体系优化
1、根据工作分析和岗位评估结果,设计公司薪酬体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善
2、采用KPI考核工具,组织年度绩效考核并拟定年终奖发放方案
3、根据人员编制及各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 组织人员招聘工作; 策划后备人才

2014年4月-2015年12月|管理部经理|某文创园

管理部:
1、负责涉及整个人力资源体系。
2、外联事务。
营业部:
1、整个馆区的整体运营经营。
2、筹备开业计划进度推送。
业务部:
1、票务系统。
2、业务提成奖金方案。
3、推广方案。
4、招商。

2010年3月-2014年4月|人事主管|拍鞋网(福建)网络科技有限公司

1、通过各种渠道寻找适合公司需求的人才,建立渠道信息监督体系并进行效果评估。
2、企业人力资源管理制度和行政制度的制定。
3、人才库的建立,形成一套完善的人才体系。
4、人员招聘成本的规划计算,招聘体系的建立。
5、组织结构的调整分析,进行人员的定员定编。
6、公司所在地区的薪酬体系的对比分析,确认岗位评分标准与薪资水平。
7、应聘人员的面试评估,公司规章制度的培训。
8、员工绩效的制定、审核、评估。
9、公司岗位说明书的编写。